Consumo energético total, frente a 158,220.65 GJ en 2024.
Informe de sostenibilidad · Ejercicio 2025
Resumen ejecutivoInforme de sostenibilidad ESGARI 2025
Un ejercicio de transparencia sobre nuestro desempeño ambiental, social y económico. Con más de 22 años en el autotransporte de carga y la logística, entendemos la sostenibilidad como condición de continuidad, competitividad y crecimiento responsable.
Estándares GRI
SASB · transporte de carga
Doble materialidad
Aprobado por Dirección General
El año en cifras
Resultados 2025
Los indicadores que resumen el desempeño del ejercicio. El detalle metodológico se explica más abajo.
Reducción de Alcance 1 respecto al año base 2023.
Personal directo de tiempo completo: 121 mujeres y 447 hombres.
Corrupción, soborno o fraude. También cero brechas de privacidad de datos de clientes.
01
Metodología y alcance
El alcance del reporte abarca las operaciones integrales de ESGARI Holding México S.A. de C.V. y ESGARI Forwarding S.A. de C.V. en el país.
El documento se elaboró de conformidad con los estándares de la Global Reporting Initiative (GRI) y se alinea con las normas contables de sostenibilidad de la Sustainability Accounting Standards Board (SASB) para la industria de transporte de carga por carretera. La priorización de temas se basó en un estudio de doble materialidad (financiera y de impacto) realizado entre febrero y mayo de 2026, con la revisión y aprobación de la Dirección General.
Infraestructura operativa
- +400 unidades en operación
- +10,000 m² de almacenamiento propio
- +500 colaboradores directos
- +250 trabajadores de socios comerciales
02 · Pilar ambiental
Desempeño ambiental
Al ser una empresa de autotransporte de carga, la mayor parte del impacto ambiental proviene del consumo de diésel de la flota. La gestión se centra en la reducción progresiva de emisiones directas, el monitoreo del consumo de insumos y el control de los residuos generados en la operación.
Energía
128,004.32 GJ de consumo total, derivado de combustibles fósiles (diésel y gasolina) para flota y vehículos utilitarios. En 2024 fueron 158,220.65 GJ.
Huella de carbono
Calculada bajo el GHG Protocol y los criterios del Registro Nacional de Emisiones (RENE) de la SEMARNAT, procesada en la plataforma Carbontrack.
- Alcance 19,484.42 tCO₂eFlota y adición de urea automotriz
- Alcance 223.07 tCO₂eConsumo de energía eléctrica
- Alcance 3843.97 tCO₂eOtras emisiones indirectas
Agua
Extracción de 2,712,500 litros de redes municipales para sanitarios, limpieza y lavado de unidades; vertido de 2,170,000 litros al alcantarillado y consumo neto de 542,500 litros.
Residuos
Generación de 17.86 toneladas métricas de residuos no peligrosos, sometidos a separación, reciclaje y disposición final con proveedores autorizados.
Acciones y logros ambientales
Transición energética en flota
Reducción de 5,263.66 tCO₂e en el Alcance 1 respecto al año base 2023, mediante la sustitución gradual de unidades de combustibles fósiles por vehículos eléctricos.
Control de emisiones atmosféricas
Mantenimiento preventivo periódico para mitigar NOx, SOx y material particulado, y adición de urea automotriz en unidades con Reducción Catalítica Selectiva (SCR), que transforma los óxidos de nitrógeno en nitrógeno inerte y agua.
Monitoreo e indicadores climáticos
Evaluación del desempeño mediante la plataforma Carbontrack y reporte formal ante el programa Transporte Limpio de la SEMARNAT.
Reciclaje de residuos operativos
Envío de 3.360 toneladas de llantas usadas y 0.195 toneladas de equipos y residuos electrónicos a procesos de reciclaje externos con empresas autorizadas.
Sensibilización y circularidad interna
Capacitación continua en el programa de 5R's para el personal en todas las sedes y recolección de tapitas de plástico en contenedores dedicados por sucursal.
Prevención de contingencias en suelo y agua
Registro de cero derrames o vertidos significativos de petróleo, combustibles, aceites o sustancias químicas en rutas o patios operativos.
04 · Pilar de gobernanza
Desempeño de gobernanza
En ESGARI fundamentamos nuestras operaciones en la transparencia, el cumplimiento normativo, la ética empresarial y la gestión estricta de la ciberseguridad.
Consejo Consultivo
10 miembros ejecutivos (9 hombres, 1 mujer), de los cuales 5 son consejeros independientes. El Consejo se apoya en el Comité Consultivo para la evaluación de impactos ambientales y sociales, y en el Comité Financiero para los asuntos económicos.
Integridad y cumplimiento
Durante 2025 no se registraron casos de corrupción, soborno o fraude, ni se recibieron multas o sanciones por incumplimiento de normativas. El periodo cerró con cero incidentes o reclamaciones relativas a brechas de privacidad de datos de clientes.
Acciones y logros de gobernanza
Reingeniería de procesos y gestión de calidad
Proyecto corporativo de reingeniería para elevar la eficiencia operativa, robustecer el control documental y dar seguimiento quincenal a los indicadores del Sistema de Gestión de Calidad (ISO 9001:2015).
Mecanismos de reclamación y canales de atención
Canal independiente Resguarda (web, teléfono y correo) para el reporte confidencial y anónimo de conductas indebidas; portal SGI para consultas normativas internas; y área de Customer Experience para la atención directa a clientes.
Resolución de incidencias operativas
Metodología de calidad de 8 Disciplinas (8D) para la investigación de causa raíz y solución definitiva ante reclamaciones de clientes o contingencias operativas.
Formación en anticorrupción
Comunicación e instrucción formal en políticas anticorrupción a 390 colaboradores y 135 socios comerciales en la región Centro-Occidente.
Supervisión fiscal y financiera
Evaluación del riesgo tributario y contable bajo las Normas Internacionales de Auditoría (ISAS) y las Normas Internacionales de Información Financiera (IFRS), mediante revisiones mensuales del Comité Financiero.
Acreditaciones y estándares del sector
Respaldo operativo mediante certificaciones y programas reconocidos: ISO 9001:2015, CTPAT, OEA, IMMEX, Distintivo ESR, Programa Transporte Limpio y Empresas de 10 (INFONAVIT).
05
Metas y objetivos
Con base en los resultados del periodo 2025, establecemos compromisos orientados a la mejora continua.
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Este resumen forma parte del Informe de Sostenibilidad ESGARI 2025, elaborado conforme a los estándares GRI y alineado a SASB, con la revisión y aprobación de la Dirección General.
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Desempeño social
Nuestras operaciones se sustentan en las personas. Por ello enfocamos la gestión social en garantizar la seguridad física, promover el bienestar integral del talento y generar valor compartido en las comunidades donde operamos.
568 colaboradores directos de tiempo completo (121 mujeres y 447 hombres) y más de 250 trabajadores de socios comerciales.
La ratio de compensación anual entre la persona mejor pagada y la mediana salarial del personal es de 4.25. En posiciones iniciales, la diferencia respecto al salario mínimo local es de 4.01 %.
Cobertura del 100 % del personal directo, con controles preventivos para operadores contratistas bajo el sistema SySO, alineado a la norma ISO 45001. La Tasa Total de Incidentes Registrables (TRIR) se situó en 1.64 por cada 200,000 horas trabajadas.
Durante el periodo reportado se presentó un accidente de tráfico en ruta que involucró a un tercero y tuvo consecuencias fatales. El evento fue analizado mediante un proceso de causa raíz, a partir del cual se reforzaron las medidas preventivas y los mecanismos de monitoreo relacionados con velocidad y telemetría, con el objetivo de continuar fortaleciendo la seguridad vial.
Acciones y logros sociales
Capacitación técnica y operativa
3.88 horas de formación por colaborador a través de la Academia ESGARI y programas institucionales, en ejes de seguridad patrimonial, comercial y responsabilidad social.
Inclusión social y seguridad alimentaria
Alianza estratégica con el Banco de Alimentos mediante una unidad de transporte dedicada, operada en su totalidad por una conductora mujer, para impulsar la inclusión de género en el sector logístico.
Seguridad en ruta y telemetría
Monitoreo 24/7 de la flota a través de la plataforma propia Ubikarga, que integra rastreo GPS en tiempo real, botones de paro de motor y dispositivos anti-jammer.
Salud y bienestar integral
Programas de salud no laboral como TOKA Cuidarte, atención psicológica a través de Interesse, campañas preventivas cardiovasculares con el IMSS y evaluación de factores de riesgo psicosocial bajo la NOM-035-STPS.
Prevención de la discriminación
Marco corporativo de respeto y equidad, con un registro de cero casos o denuncias por discriminación.
Protección a la familia y retorno laboral
Cumplimiento del 100 % en la reincorporación laboral efectiva del personal tras el uso del permiso parental (7 colaboradores).